Política de Gestão
Declaração da Política de Gestão
Neste sentido, a Política de Gestão da Portax,
Iberoperfil e MCL resume-se a fornecer produtos e prestar serviços,
que satisfaçam as exigências de Qualidade e atinjam as expectativas dos
clientes e de outras partes interessadas. Para tal valorizamos:
Satisfação das necessidades e expetativas dos clientes e de outras
partes interessadas:
- A
satisfação do cliente e de outras partes interessadas é a fonte de benefícios
dos colaboradores, acionistas, clientes, fornecedores, autoridades e sociedade
em geral, sendo procurada de uma forma sistemática e sem limites;
Envolvimento de todos os colaboradores no compromisso da melhoria
contínua:
- O
envolvimento dos nossos colaboradores constitui a base da nossa força,
oferecendo às empresas instrumentos de motivação, formação e atualização
permanente;
Aperfeiçoamento e Inovação:
- Procuramos
conseguir um aperfeiçoamento contínuo em todas as fases dos nossos processos.
Estamos sempre disponíveis para junto dos nossos clientes e fornecedores
procurar as melhores soluções.
Respeitar e contribuir de forma ativa para a melhoria do meio
ambiente interno e externo:
- Estamos
empenhados em procurar as melhores soluções que minimizem o impacto ambiental
da atividade.
Ir de encontro aos requisitos legais e
regulamentares aplicáveis, direitos sociais, ecológicos e económicos:
- Cumprindo
com os requisitos legais e regulamentares aplicáveis e respeitando as necessidades
da geração atual sem comprometer os das gerações futuras, através da
implementação efetiva do FSC® nos seus
produtos. Para isso, as empresas (Portax, Iberoperfil
e MCL) comprometem-se a cumprir com os
valores do FSC® e declara que não estão envolvidas,
nem direta nem indiretamente nas seguintes atividades:
a. exploração madeireira ilegal ou comércio ilegal de madeira ou
produtos florestais;
b. violação de direitos tradicionais e direitos humanos em
operações florestais;
c. destruição de altos valores de conservação em operações
florestais;
d. conversão substancial de florestas em plantações ou uso
não-florestal;
e. introdução de organismos geneticamente modificados em operações
florestais;
f. violação de quaisquer das convenções fundamentais da OIT, tal
como definido na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais
no Trabalho, de 1998:
·
não deve usar trabalho infantil,
·
eliminar todas as formas de trabalho
forçado e obrigatório,
·
não haja discriminação no emprego e na
ocupação,
·
respeitar a liberdade de associação e o
direito efetivo à negociação coletiva.
Estes parâmetros de desenvolvimento são estruturados de acordo com a
norma de referência NP EN ISO 9001:2015, FSC STD40-004 V3-1 e a Política de
Gestão é suportada por um sistema formal de comunicação, planeamento de ações e
controlo de execução que integra o normal funcionamento das empresas.
A Administração compromete-se a divulgar e a fazer compreender a
Política de Gestão estabelecida junto de todos os colaboradores das empresas.
Desta forma periodicamente reúne com todos os colaboradores das empresas para
que se possa analisar a adequabilidade da política estabelecida. A Política de
Gestão será disponibilizada às partes interessadas relevantes, conforme
adequado.